Deutsch siehe unten.
In a resolution passed in 2023, the shareholders of MBition GmbH set a target of 25 percent for the proportion of women on the board of directors and a deadline of December 31, 2025.
As of December 31, 2025, the two-member management board of MBition GmbH did not include any women; the proportion of women on the management board was thus 0 percent at that time. The target was not met.
In 2023, the management of MBition GmbH set targets for the proportion of women: 15 percent for the first management level and 20 percent for the second management level. The deadline for achieving these targets is December 31, 2025.
As of December 31, 2025, the first level of management at MBition GmbH, below the executive board, consists of 6 executives, none of whom are women, corresponding to a percentage of women of 0%. The target was not met.
Although the company specifically promotes female talent, potential female candidates have not yet reached the necessary level of qualification or development. The company will consistently continue its activities to promote women in order to ensure that the set quotas for women are met in the future.
As of December 31, 2025, 11 of a total of 54 managers at the second management level of MBition GmbH below the executive board are women, corresponding to 20.4%. The target was achieved.
New targets and deadlines for MBition GmbH through 2030
The shareholders’ meeting of MBition GmbH has set a target quota of 33.3 percent for women on the executive board—with a female representation of 33.3 percent (1 woman out of a total of three managing directors) at the time of the resolution on May 7, 2026—and a deadline for achieving this by December 31, 2030.
Based on the assumption that the total number of managing directors will remain at three as of December 31, 2030, the target quota of 33.3 percent results in a target of one woman on the management board.
For its part, the management of MBition GmbH, by resolution dated May 7, 2026, set targets of 16.7 percent for the proportion of women at the first management level (zero women out of a total of 6 executives) and 20.8 percent (11 women out of a total of 53 executives) on the second management level below the executive board, the management of MBition GmbH has set target figures for the proportion of women on the first and second management levels of 16.7 percent and 25 percent, respectively, as well as a deadline for achieving these targets by December 31, 2030.
Based on the assumption of a constant total of 6 executives at the first management level as of December 31, 2030, the target quota of 16.7 percent results in a target of one woman. Based on a planned total of 52 executives at the second management level as of December 31, 2030, the target quota of 25 percent results in a target of 13 women.
Frauen am Arbeitsplatz
Mit Beschluss im Jahr 2023 hat die Gesellschafter der MBition GmbH im Hinblick auf die Zusammensetzung in der Gesellschafterversammlung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 25Prozent und eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.
Der zum 31. Dezember 2025 aus zwei Mitgliedern bestehenden Geschäftsführung der MBition GmbH gehörte zum 31. Dezember 2025 keine Frau an; der Frauenanteil in der Geschäftsführung betrug zu diesem Zeitpunkt damit 0 Prozent. Das Ziel wurde verfehlt.
Die Geschäftsführung der MBition GmbH hat im Jahr 2023 Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt: 15 Prozent für die erste und 20 Prozent für die zweite Managementebene. Die Frist zur Erreichung dieser Ziele ist der 31. Dezember 2025.
Zum 31. Dezember 2025 besteht die erste Managementebene der MBition GmbH unterhalb der Geschäftsführung aus 6 Führungskräften, davon 0 Frauen, entsprechend einem prozentualen Frauenanteil von 0 %. Das Ziel wurde verfehlt.
Obwohl das Unternehmen gezielt weiblicher Talente fördert, befinden sich potenzielle Kandidatinnen noch nicht auf dem notwendigen Qualifizierungs- oder Entwicklungsniveau. Das Unternehmen wird seine Aktivitäten zur Förderung von Frauen konsequent fortsetzen, um die Erreichung gesetzter Frauenzielquoten in der Zukunft sicherzustellen.
Auf der zweiten Managementebene der MBition GmbH unterhalb der Geschäftsführung sind zum 31. Dezember 2025 11 von insgesamt 54 Führungskräften Frauen, entsprechend 20,4 %. Das Ziel wurde erreicht.
Neue Zielgrößen und Fristen der MBition GmbH bis 2030
Die Gesellschafterversammlung der MBition GmbH hat für die Geschäftsführung bei einem Frauenanteil im Zeitpunkt der Beschlussfassung am 07. Mai 2026 von 33,3 Prozent (1 Frauen von insgesamt drei Geschäftsführern) eine Frauenzielquote von 33,3 Prozent und eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.
Auf der Grundlage der Annahme einer gleichbleibenden Gesamtzahl von drei Geschäftsführern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der gesetzten Zielquote von 33,3 Prozent eine Zielgröße von einer Frau in der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung der MBition GmbH hat ihrerseits mit Beschluss vom 07. Mai 2026 bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 0 Prozent auf der ersten (null Frauen von insgesamt 6 Führungskräften) und 20,8 Prozent (11 Frauen von insgesamt 53Führungskräften) auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil für die erste und zweite Managementebene jeweils 16,7 Prozent und 25Prozent, sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.
Auf der Grundlage der Annahme einer gleichbleibenden Gesamtzahl von 6 Führungskräften der ersten Führungsebene zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielquote von 16,7 Prozent die Zielgröße von einer Frau. Auf der Grundlage einer geplanten Gesamtzahl von 52Führungskräften der zweiten Führungsebene zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielquote von 25 Prozent eine Zielgröße von 13 Frauen.